1.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
      2.組織編制公司人才招聘計(jì)劃，組織與實(shí)施招聘工作；
      3.負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
      4.制定各部門績(jī)效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程不斷完善；
      5.建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施；
      6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，處理勞動(dòng)糾紛；
      7.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
      任職要求：
      1.年齡40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
      2.具有3年以上人力資源部門全盤管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
      3.熟悉國(guó)家和地方法律法規(guī)，熟悉制造行業(yè)運(yùn)行管理模式；
      4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強(qiáng)；
      5.能接受出差，能承受一定的工作壓力。

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