崗位職責(zé)：
      1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作；
      2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源整體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善
      公司招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
      3、根據(jù)現(xiàn)有的人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架
      內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
      4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系，監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)
      程并不斷完善績(jī)效管理體系；
      5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
      6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源六大模塊的工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交相關(guān)人力資
      源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；
      7、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
      8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造簡(jiǎn)單、高效、開(kāi)放、務(wù)實(shí)的企業(yè)文化
      9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
      
      崗位要求：
      1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
      2、3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
      3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠?qū)θ肆Y源管理各個(gè)職能模塊的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
      4、熟練使用常用辦公軟件，熟悉企業(yè)法律法規(guī)及政策。
      5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力執(zhí)行力強(qiáng)。

聯(lián)系人:張小姐

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